军事上有句行话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险、千方百计实现战略目标；执行力弱，就会找借口，讲条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一塌糊涂。正因此，人们常说“成也执行，败也执行”。

　　军事上如此，行政公司效能建设何尝不是如此！

    执行力是竞争力，是公司工作的生命力。

    如何提高执行力？明确答案是：执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。

　　工作意味着责任，有了责任心，就会使我们树立敬业勤业意识，时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除安全隐患，高效完成任务；就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。

    在提升员工责任心的问题上,老板和员工都在等待对方先行改变,这就陷入一个犹如先有鸡还是先有蛋的矛盾。

    几乎所有做过管理工作的人，都曾有过这样一些抱怨：员工工作质量差没执行了差，做点事情敷衍了事，没有责任心，互相扯皮，短视，急功近利等等诸如此类。反过来，虽然我们很不喜欢某些国家在历史上对我国的罪恶行径，但是,我们对他们的工作态度,责任心和工作质量却是交口称赞,总是喜欢称赞他们做事细致,认真负责，尤其是具备长远的发展意识和规划能力。也许很多人都在被一堆问题困惑：为什么不把工作责任心当回事？

     为什么新进入企业的新人，开始做事倒是和负责任，可很快又丧失了责任心？

表面上看，是被老员工和领导所同化，可是，这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢？

一切总要有个根源的！

我们不少员工都认为自己的岗位平凡，甚至微不足道，犯点小错误不会对公司的发展发生影响。“千里之堤，溃于蚁穴”，也许有时因为我们一点小小的失误就会给客户带来不必要的麻烦，就会给公司带来巨大的损失！给公司的品牌和口碑带来极大的损害。我们不能认为自己所处的岗位对公司的影响很小，而不去尊重这份责任，这是万万不能的，这和公司的整体利益相违背的。

一个书店的营业员能勤擦书架的灰尘，一家公交公司的司机能让车天天保持整洁，这便让习惯成为自然。当责任感成为一种习惯，成为一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意去做。每天做好同样的事情，这对于我们来说确实需要更强烈的责任感。一些简单的事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做、做得好与不好之间的差距在于责任！下半时随手关闭电源开关，清理工作区垃圾，不随便扔垃圾，保持公共区通道整洁等等这些都是责任心的体现。当我们浑浑噩噩、不负责任时，神奇的“蝴蝶效应”让我们“差之毫厘，失之千里”：当我们让能力承载着责任心时，神奇的“蝴蝶效应”使我们有可能“慎之毫厘，得之千里”。

漫漫人生长河中，每个人都有自己的工作岗位。岗位是一个人一生所有理想和汗水浇灌的土地：是一个人热情和青春年华的坐标。作为boyu博鱼sports人，我们应该勇于承担起属于我们的责任，不管身在何种岗位，都应该以自己的力量，实现自我的价值，创造个人的辉煌，和企业同进步，共发展！