《干法》读后感---boyu博鱼sports工程八部

     从3月底开始，因为上海疫情，我们开始居家办公，但是居家办公并没有打消我们部门的工作热情，我们部门在疫情期间也在不间断地推进各项工作，克服因为疫情产生的重重困难，同时加强部门同事之前的沟通与协作，并没有因为疫情就找借口而对工作产生懈怠，我想，这也是《干法》中稻盛和夫先生屡次提到的“工作的意义”。我们部门各个成员利用业余时间，阅读了此书，也从不同角度表达了自己的所思所想。

杨海鹰：

进入boyu博鱼sports之后，我对稻盛和夫先生并不陌生，稻盛和夫先生的经历可以称得上传奇，少年时他的学习成绩并不优异，但他在大学时十分勤奋，以优异的成绩从大学毕业。而在毕业之后，稻盛和夫先生在求职时也遭遇了挫折，找不到理想的工作，最终还是通过老师的推荐，才得到了工作机会。

彼时日本经济泡沫高企，公司发展不顺利，他的同事们有的跳槽另谋高就，有的回到大学象牙塔里继续深造。同事一个接一个离开，稻盛和夫先生所在的部门只剩他一人，他便开始思考工作和人生的意义。

在我们工作中，也会遇到有人无视自己的能力限制，对工作十分挑剔；有人习惯于偷懒磨洋工，对工作不负责任；有人取得一点成果就自满，不求上进。对于此现象，稻盛先生传达了一个观点：劳动是美德。这个观点和我们中华民族一直以来所秉持的“劳动光荣”观点不谋而合，要知道，任何物品的价值都源于在其中凝结的无差别的人类劳动，只有劳动才能创造价值，而劳动也是我们公认的美德。但在近代西方文明和基督教思想视角下，“劳动乃是苦役”这个观点甚嚣尘上，他们认为劳动是痛苦的，因而产生了近代的劳动观：工作时间应该尽量缩短，工作报酬应该尽量增加。我认为现如今的我国也存在这样的倾向，毕竟，人人都想安逸，但作为一个上进的人，就应该努力克服这种思想，树立起正确的劳动观念。

稻盛先生在书中写道——“拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜，正像漫漫长夜结束后，曙光就会到来一样。”我们知道工作对于我们的意义绝不仅是工作本身，工作也是我们生命变得绚丽的关键。

马克思曾经这么形容他理想中的共产主义社会——“每个人自由而全面的发展”，我把它浅薄地理解为人人都从事喜欢的工作，在工作中充分地发展自己。而对于我们来说，让自己喜欢自己的工作，对工作倾注心血，热爱它，接受它，发现工作中的乐趣，从中汲取积极的能量，从而让工作来成就自己。

稻盛先生的这本书，深刻揭示了工作的意义，人类生活都是由工作创造的，去理解工作的意义，也就掌握了生命的意义。汲取这本书的营养，在自己的工作岗位创造更大的价值，建立起积极、健康的工作态度和人生态度，理性的对待工作，成就人生。

杨佳明：

    稻盛和夫在《干法》中提到过“劳动是医治百病的良药，工作能够克人生的磨难”。稻盛和夫把工作当成一件幸福的事情，因为工作中会遇到各种类型的问题，我们也会为了解决问题不断思考，不断优化解决方案，克服各种困难和考验，能迅速提升我们的工作能力，提升我们自身的自信心，在工作中体会到乐趣，也就是常说的乐在工作。

    书中的人生的方程式我也印象很深，人生*工作的结果=思维方式*努力*能力，人生和工作结果由思维方式、努力、和能力三个要素决定，这里我理解为想要自己人生过得精彩、工作最终有所成功都必须要有正向的思维方式、饱满的工作热情和自我能力的不断提升。

调整好心态，喜欢上自己的工作，付出不亚于任何人的努力，最后肯定能有所收获。其实在我们身边，就像书中所说，随着入职时间的加长，很多人渐渐忘记了工作的方向，不再努力工作，不再愿意吃苦，都想要高薪水、工作强度小、假期多的工作。从稻盛和夫先生的解读中，我们应该懂得，人工作的目的是为了提升自己，工作是人生不可或缺的一部分，是人生中的一种财富。思想决定行为，所以我们首先要认识到工作的价值，调整好自己的心态。

王健：

稻盛和夫先生告知我们：苦难就是考验，已经不行的时候，才是真正的起先。面对工作中的种种苦难，我们唯有坚持，我们唯有迎难而上，我们唯有决不退缩，我们才能见到风雨后的彩虹，我们才能登上胜利的顶峰。

我们每个人处在这个社会中，具有不同的角色，同时也担当了不同的责任，面对这种责任，我们该如何选择，答案只有一个，那就是脚踏实地、忘我奉献，在工作中投入自己的热忱，让工作成为自己人生中的一道风景线，让工作成为自己人生的磨刀石。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，终有一天，我们会在工作中体会到人生的价值。

杨行：

最近重拾《干法》这本书，再次回顾书里的种种细节，“抱着产品睡”这一小节让我感悟颇深。这句话的意思可以解释为连同身心一起，要全部投入工作、热衷于工作，达到与工作“共生死”的程度。  

书中讲到:要做好工作，就应该消除“工作”和“自己”之间的距离，要悟到“自己就是工作，工作就是自己”的程度。这两者密不可分,这个经验相当重要。人生能够遇上自己喜欢的工作的机会可能只有用千载难逢来形容，与其盲目的寻找自己喜欢的工作,还不如先喜欢上自己已有的工作,当你热爱甚至迷恋上自己的工作时,幸福生活的大门就已经向你打开，你的人生终将硕果累累。热恋中的恋人，在旁人看来目瞪口呆的事情，他们却乐在其中。工作也一样,只有热爱工作，才能长期坚持艰苦的工作，一以贯之, 无怨无悔。我们这份工作因为要保证项目的正常施工，在必要时候要付出一些我们的业余时间，去献给工作，这就考验我们以一种怎样的心态对待此问题，选择一份工作是我们的权力，做好一份工作是我们的义务，我认为付出定有回报，努力终有结果，“抱着产品睡”，醒来的清晨定然格外美好。

黄慧春：

很早就了解到稻盛和夫先生是日本经营界的风云人物，但是我之前一直认为日企和韩企的顶级企业多是政治庇护的产物，他们都成功可借鉴性并不高。直到2010年已经78岁高龄的稻盛和夫先生复出，以零薪水出任破产重组的日本航空公司的CEO，并且用一年多时间让一个破产重组企业，快速转变为利润服务等都世界一流的企业。我对他也开始由衷地佩服。拜读了他的文章，我觉得他是非常注重个人品质的，相比于才他更看重德，有行业的职业品德，对待工作的热爱敬业，有个人的道德人品，延伸到积极乐观的人生态度，面对工作中困难坚持努力奋斗的勇气。面对疫情打击经济的环境下，这些建议对于我们boyu博鱼sports集团大家庭一样适用。困难都是暂时的，只要我们众志成城，只要我们坚持不放弃，积极主动的寻找生存和发展的机会，那我们也有机会成为生存下来的杰出代表。从政策导向来看，用基础设施投资建设来维稳推动经济稳步着陆和发展，这也是目前主要的选择。这对于我们来说，是机遇也是挑战，会比其他行业有更多喘息的机会，但是竞争对手也必然会跟上。所以我们接下来也要如履薄冰，争取更好得把握机会并尽可能规避风险，共同努力成为那个活到最后并活得最好的那个。

叶洋：

每个人对任何事物都有自己的想法，对待工作也是如此，也会有自己的一个观点价值取向。作为新时代的青年，我们生活在一个奋斗的时代，当我们走出学校，走向社会，走进岗位，我们应该以什么的态度去面对我们的工作，这一点在《干法》里有所体现。我是去年9月份来到boyu博鱼sports，来到八部。一直以来，我自认为自己并没有什么特长，唯一的想法就是做好自己，沉淀自己，努力热爱工作。半年以来，我已经熟悉了自己所在岗位的基本工作，能在团队中承担该有的责任。但是目前还是处于初级阶段，有很多的东西没有接触，需要未来一步步接触学习。

每个人总渴望着遇到一份可以自己喜欢的，可以为之投入满腔热情的工作。但稻盛和夫却说：“天职”不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。一个人能够碰上自己喜欢的工作的概率少之又少，所以与其寻找自己喜欢的工作，不如放弃幻想，先爱上眼前的工作。心态一旦有了改变，周围的世界就会发生变化。我本身是学习计算机专业的，但是由于自己实在是对代码不感兴趣，选择了这个行业。在半年来的工作中，因为付出了努力，所以开始喜欢上自己的工作，再到拥抱工作，成功，也许便在坚持中如期而至。

刘彭宏：

持续的力量能将“平凡”变为“非凡”，这句话感触很深。无论是工作还是生活，很多事情都不是一帆风顺的，过程中往往会出现各种各样的问题，我们能做的就是把所有可控的事情都做好，然后一直坚持下去。就像我们平时的工作，从项目开始的投标、供货、利润的挖掘、结算、回款，需要面临的挑战很多，但只要我们肯干，把所有我们能做的事情都做好，最终都会有好的结果。

陈刚：

      推荐序二，IBM（中国）运营战略首席顾问 白立新，一段中提到，只要你全力以赴，神就会出现，稻盛先生创办京瓷之初，关于松下的合作，对于价格、质量、交货期等方面的苛刻要求，很多的零部件供应商，在会议上都是愤愤不平，而稻盛先生则抱着感谢之心：“这是在锻炼我们”，在每一次的困难面前，都把危机当成生机，克服别人克服不了的困难，专注寻找比别人更多的应对，正如此时的疫情，既然我们对于局势改变发挥的作用很小，何不利用此时的时间，在别人都懈怠，放松的时候，更加的努力，专注的去寻找一线生机，疫情终将过去，竞争却从未停止，我们此时多一份的付出和努力，就是疫情后我们多一份的胜算和把握，往大了讲，这就是人的差别、事的差别、企业的差别。

       “工作”是“医治百病的良药”，工作是价值体现的一座桥梁，经济形势的快速发展及变化，要求我们不仅是从事一份工作，更要求我们能胜任这份工作，喜欢它，远离“不燃型”，不仅做“可燃型”，更争做“自燃型”，通过一次次的完美工作成果，把感动带来的能量当做动力，更加努力地工作！获取成就，获得自信，令人尊重。

       第四章提到：认认真真、孜孜不倦、持续努力地工作。正是这种坚持，使他从“平凡”变成“非凡”，这也是优秀到卓越的一个过程，讲的是量变到质变的过程，我们所处的传统行业，其实员工的准入门槛不需要太高，为何企业每一位新进员工，都需要从学历、经历等多方面考察，需要的不仅仅是把工作做好的员工，更需要将工作做出特点，深层次的东西。我一直认为把工作做好并不难，追求极致，做成标杆，却非易事，思维能力、动手能力、抗压能力、学习能力、积累等要素缺一不可。